Sehr geehrter Herr Vorsitzender,
ein vorausschauendes und zukunftsfähiges Personalmanagement darf nicht bei der Deckung der quantitativen Personalbedarfe enden, sondern muss in gleichem Maße die qualitative Personalentwicklung im Blick haben. Die hierfür erforderlichen Voraussetzungen müssen auch durch die Politik geschaffen werden.
Die Aufgaben in den Bereichen Kommunaler Ordnungsdienst und Bürgerservice sind vielfältig und herausfordernd. Eine kontinuierliche Weiterqualifikation der Mitarbeiter:innen ist für sie somit unerlässlich und eröffnet zudem neue persönliche Perspektiven. Ein adäquates Fortbildungsangebot ist zudem ein wesentlicher Baustein in der Positionierung der Stadtverwaltung als attraktive Arbeitgeberin.
Gleiches gilt für eine Förderung von Frauen in Führungspositionen. Die Gründe für existierende Diskrepanzen bei der Besetzung von Stellen mit Führungs- und Leitungsfunktionen sind weiterhin vielschichtig. Mit der Etablierung eines Fortbildungsschwerpunktes „Frauen in Führung“ möchten wir diese Ausgangslage verbessern und bestehende Hürden abbauen.
Vor diesem Hintergrund bitten die antragsstellenden Fraktionen in der Sitzung des Ausschusses für Verwaltung, Ordnung und Sicherheit am 23.11.2021 um Beratung des nachfolgenden Antrages unter o.g. Tagesordnungspunkt.
Antrag
Der Ausschuss für Verwaltung, Ordnung und Sicherheit berät über die Bereitstellung von Finanzmitteln in Höhe von 90.000 Euro zur Deckung der Fortbildungsbedarfe für den Kommunalen Ordnungsdienst, den Fachbereich Bürgerservice sowie zur Setzung eines verwaltungsinternen Fortbildungsschwerpunktes „Frauen in Führung“ im Haushaltsplan 2022.
Mit freundlichen Grüßen